DESIGN DE JÓIAS E PROTEÇÃO LEGAL

A PROTEÇÃO LEGAL DO DESIGN DE JÓIAS, SEMI-JÓIAS E BIJUTERIAS CONTRA À CÓPIA DE SUAS CRIAÇÕES É comum empresas gastarem tempo e dinheiro desenvolvendo novas criações e se depararem com cópias de suas peças no mercado, contudo é importante destacar que é possível protegê-las e compelir os copiadores à imediata interrupção dessa atividade ilícita, além

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BANCO DE HORAS NEGATIVO PODE SER DESCONTADO DO SALÁRIO?

Em recente decisão, publicada em 1º de março, pela 2º Turma do Tribunal Superior do Trabalho – TST [1], foi reconhecida a validade de uma convenção coletiva que autoriza que o empregador desconte do salário dos colaboradores o banco de horas negativo, e a compensação em caso de saldo positivo no banco de horas também

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EMPRESAS TÊM ATÉ 30 DE MAIO PARA SE CADASTRAREM NO DOMICÍLIO JUDICIAL ELETRÔNICO

No dia 20/02/2024 o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) anunciou uma importante implementação que abrange médias e grandes empresas: o prazo para o cadastro voluntário no Domicílio Judicial Eletrônico. As grandes e médias empresas de todo o país terão, a partir de 1º de março de 2024, 90 dias para se cadastrarem voluntariamente no Domicílio Judicial

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A EXECUTIVIDADE DOS CONTRATOS ELETRÔNICOS COM O ADVENTO DA LEI N.º 14.620/2023

A força executiva dos títulos constituídos ou atestados por meio eletrônico. Antes da alteração trazida pela lei nº 14.620/2023 [1] todos os contratos, sejam em meio físico ou eletrônicos, para serem considerados títulos executivos, a princípio, deveriam ser celebrados mediante a assinatura das partes, de duas testemunhas e prever obrigação certa, líquida e exigível. Foi

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SUA EMPRESA JÁ ENTREGOU O RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL E DE CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS?

RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL E DE CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS O Decreto nº 11.795/2023 [1] que regulamenta a Lei nº 14.611/2023 [2], estabelece a obrigatoriedade de preenchimento e entrega de Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre mulheres e homens, para empresas privadas com 100 ou mais empregados e sede, filial ou representação no Brasil

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ENTRA EM VIGOR A LEI COMPLEMENTAR Nº 204/2023 QUE ACABA COM A INCIDÊNCIA DE ICMS NAS TRANSFERÊNCIAS DE MERCADORIAS ENTRE ESTABELECIMENTOS DE UM MESMO CONTRIBUINTE

A Lei Complementar 204 [1], publicada em 29 de dezembro de 2023, entrou em vigor 1º de janeiro de 2024, e alterou a chamada Lei Kandir (Lcp nº 87/1996 [2]) afastando a incidência de ICMS sobre transferências de mercadorias de um estabelecimento para outro de mesma titularidade. O Supremo Tribunal Federal na ADC nº 49 [3], pacificou o

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